需要合適的外教需要如何招聘？
遇到優(yōu)秀的英語外教，我們?nèi)匀唤ㄗh學(xué)校老師可以根據(jù)外教的多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，一年一年的完整的合同來評(píng)估一下外教的資質(zhì)，外教的性格，來思考一下這個(gè)外教可不可以勝任這個(gè)職位。我們完全可以相信他們有這個(gè)能力至少勝任教學(xué)的工作。當(dāng)中出現(xiàn)任何的問題，第一時(shí)間開始溝通，而不能認(rèn)為責(zé)任在外教的一方。
我們完全能夠理解校方的考量，學(xué)校只是單純的想要外教服從學(xué)校的入職規(guī)則，沒有其他的想法。如果外教不同意這樣做，不能夠否認(rèn)外教對(duì)其他教學(xué)規(guī)則的服從。
對(duì)于其他的外教，英語外教不希望有試用期，但是偏偏還是有口音，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也不是很多。我們學(xué)校不能夠確認(rèn)外教是不是能夠勝任這個(gè)職位。而且，在工作過程中出現(xiàn)問題不好解決掉，這樣的話，我們需要給外教試用期。因?yàn)檫@樣的情況曾經(jīng)出現(xiàn)過，外教出現(xiàn)了相處人際關(guān)系中的問題，學(xué)校想要解除合同，但是外教賴在學(xué)校不肯離開。我們?cè)诮K蘇州有一家培訓(xùn)學(xué)校，我們給這個(gè)學(xué)校推薦了2個(gè)美國外教。我們不清楚為什么美國外教總是不能長期的在學(xué)校工作。第一個(gè)美國的外教以8000的薪資工作了2個(gè)月。學(xué)校說外教不辭而別。在外教入職的時(shí)候，我們已經(jīng)提醒過學(xué)校， 薪資較平常的時(shí)候過低會(huì)導(dǎo)致外教中途離職。但是學(xué)校告訴我們外教已經(jīng)同意了這樣的薪資待遇。這就提醒我們，試用期的薪資也有可能是導(dǎo)致外教離開的原因。
外國人離職的原因總是令我們應(yīng)接不暇，難以理解，也許這就是文化的差異。我們不希望在學(xué)校十分需要英語外教的情況下，還是一如既往的要求給外教試用期。給外教一定的試用期，我們可以理解。但是在和外教溝通的過程中，請(qǐng)學(xué)校不要認(rèn)為外教接受了這樣的待遇就沒有問題了，任何潛藏的問題都有可能導(dǎo)致外教離職。
優(yōu)秀的英語外教，可以沒有試用期，一切待遇和試用期一樣。在外教工作中，一定要和外教及時(shí)的溝通，并注意溝通的工作方式�，F(xiàn)在許多培訓(xùn)學(xué)校的老師，都是一些年輕的剛?cè)肼毜臒嵫嗄�，我們多注意外教的思維方式。對(duì)有些可以聘用的外教，可以接受試用期的最好，不能接受的可以同等待遇聘用，出現(xiàn)問題不能解決的時(shí)候提前給外教通知解聘。
