1、聘請外教的學(xué)校通過電話、微信、QQ等方式告知我公司外教上課的時間、上課地點、授課對象、外教到崗時間、外教的教學(xué)要求等招聘細(xì)節(jié)，我們公司向?qū)W校介紹外教服務(wù)方式和服務(wù)流程，雙方對招聘外教的細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)溝通。
2、公司根據(jù)聘請外教學(xué)校的具體需求開始招聘外教，有合適的外教候選人給學(xué)校發(fā)簡歷、照片、外教視頻等文件，根據(jù)實際情況也可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試或者實地面試，學(xué)校選擇滿意的外教候選人。

3、聘請外教的學(xué)校與我公司對于外教工作時間、外教工資待遇、外教管理等細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)溝通，雙方達(dá)成共識后簽訂正式的全職外教派遣合同。
4、我公司安排外教進(jìn)行崗前培訓(xùn)然后到學(xué)校上課，同時安排外教免費(fèi)住宿和簽證，我公司絕大多數(shù)外教可以辦理正規(guī)的工作簽證。

5、如果外教在合同期內(nèi)離職，我公司會提供其他外教代替他的職位，同樣會提供免費(fèi)住宿和工作簽證，解決學(xué)校的后顧之憂。

溫馨提示：我們公司成立于2005年，在外教市場已經(jīng)深耕十多年，成功服務(wù)的學(xué)校機(jī)構(gòu)不計其數(shù)。觀察一個外教公司是否在市場中有強(qiáng)大的競爭力，主要看下面兩個方面：

1、龐大穩(wěn)定的境外招聘渠道。眾所周知很多外教中介公司都在國內(nèi)甚至本地招聘外教，豈不知這其中很多外教都是別的學(xué)校淘汰的教學(xué)不好的或者行為不端正的老油條 外教，即使有的外教持有工作簽證也大多是沒有完成合同中間離職的，無法提供離職手續(xù)導(dǎo)致不能辦理工作簽證，這其中的艱辛只有經(jīng)歷過的學(xué)校才有體會。所以有穩(wěn)定的境外招聘渠道是關(guān)鍵，從海外直接招聘的外教簡單聽話，愿意服從學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)。

2、 靈活多變的簽證服務(wù)。在外教管理過程中，辦理工作簽證是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，現(xiàn)在國家已經(jīng)取消聘請外國專家單位資格認(rèn)可的管理，聘請外教的學(xué)校數(shù)量大幅度增加，但是外教辦理工作簽證的準(zhǔn)入門檻卻大大提高，比如：需要本科學(xué)歷原件、語言教學(xué)資格證書原件（超過120小時以上的培訓(xùn)時間）等，我們公司在市場深耕多年，深諳政策的多變性，我們和相關(guān)部門（外專局、人力資源和社會保障局、出入境管理總隊等機(jī)關(guān)）保持良好的關(guān)系會大大提高工作簽證辦理的成功率