外教招聘所要面對的事項

   我在從事外教招聘行業(yè)的9年間，每時每刻都在為國內(nèi)的幼兒園，小學，中學，高中，大學以及語言學校供應(yīng)優(yōu)秀的，符合學校招聘要求的外籍教師而忙忙碌碌。我熟知這個行業(yè)，每天都在解答各種各樣的問題，希望能提供給校方最佳的解決方案，并讓外教能準時到崗，減少招聘過程中的成本，以及積極應(yīng)對外教在校工作中的許多的疑難問題。 我遇到的這些問題，我可以確定的這也是許多學校都在面對的，也是我們所要討論的話題。  

  近年來，公立的學校逐漸從應(yīng)試英語的方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛⒄Z口語的學習的熏陶。從我們招聘外籍教師的區(qū)域來看，南方相對來講，英語語言培訓學校更加廣泛，數(shù)量龐大，體系完整。外籍教師的需求量更大，同時，外教的穩(wěn)定性也是較大的，完成一年的合同和平離職。北方的學校的外教招聘進行時間很長，但是外教按時到校的概率較低。   

  因此，這樣就衍生出一系列的問題。我們怎樣才能夠招聘到合適的外教，怎樣才能夠找到踏實，工作積極的外教。在外教到崗之后，又會面臨一系列的問題，我們怎樣對待外教，安排外教招聘老師的工作量才能夠使外教能夠安心的在學校工作，不會莫名期末的離職，嚴重的時候不予通知，嚴重影響學校的聲譽以及生源，最重要的是影響當前的教學質(zhì)量。