學(xué)校招聘外教注意那些事項(xiàng)
近幾年來(lái)學(xué)校外教招聘需求量大增，面臨的問(wèn)題多多。讓學(xué)校最頭疼的事是外教流動(dòng)性太大，無(wú)法讓外教穩(wěn)定下來(lái)。
外教不穩(wěn)定原因有哪些？
其一，外教因?yàn)橛惺乱貒?guó)，無(wú)法繼續(xù)在學(xué)校任職；
其二，學(xué)校覺(jué)得現(xiàn)任外教不適合，需要換一名外教； 種種原因造成外教不穩(wěn)定現(xiàn)狀
學(xué)校招聘外教需注意哪些呢？
外教招聘要多久提出申請(qǐng)？
最好提早2個(gè)月以上，由于外教習(xí)慣提前計(jì)劃，因此建議提早2個(gè)月以上提出申請(qǐng)。
學(xué)校如何順利聘請(qǐng)到外教?
學(xué)校的需求寫(xiě)的越詳細(xì)越能獲得外教的了解，建議學(xué)校填寫(xiě)表格的時(shí)候，盡可能填寫(xiě)詳細(xì)。而一位真正好的外教，不會(huì)等待學(xué)校選擇他，外教自身的條件能讓他同時(shí)選擇好幾所學(xué)校，因此學(xué)校要如何突現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)校必須仔細(xì)思考。 我們只要白皮膚的外教可以嗎？
在國(guó)外如果學(xué)校公開(kāi)說(shuō)明只要白色膚種的外教，那是犯法的，這是種族歧視。
一般學(xué)校對(duì)于聘請(qǐng)外教老師，以國(guó)籍作為第一條件然后學(xué)歷、經(jīng)歷。一位真正好的外教老師不是以膚色來(lái)評(píng)斷，而小孩子的思想模式來(lái)自環(huán)境與家庭，如果學(xué)校、家 庭給與小孩錯(cuò)誤的思考模式，那么將來(lái)在面對(duì)社會(huì)時(shí)候，必然無(wú)法客觀、正確的面對(duì)，從我們接觸的當(dāng)中，許多學(xué)校無(wú)形當(dāng)中將“偏見(jiàn)” 帶給學(xué)生，認(rèn)為白人優(yōu)越，甚至不要ABC的教師，從我們的角度看來(lái)，教師本身良好的修養(yǎng)、愛(ài)心最為重要，不是膚色。
應(yīng)該支付多少薪資給外教老師？
從教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看： 如果這位外教老師，他已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)在亞洲其他城市教過(guò)書(shū)，那麼他的薪水要求不會(huì)低于15000RMB，甚至更高。如果這位老師剛從學(xué)校畢業(yè)，為了想要體驗(yàn)生活而來(lái)到上海，也許外教老師能接受較低的薪水，但是如果學(xué)校不是正規(guī)的大學(xué)而是一般的語(yǔ)言學(xué)校，低于 8000RMB的薪資是很難請(qǐng)到外教老師。能來(lái)到海外的外教老師我們都應(yīng)給予鼓勵(lì)，因離開(kāi)自己所熟悉的國(guó)家、親人、朋友來(lái)到上海，都需要很大的勇氣。所以，對(duì)于聘請(qǐng)外師，請(qǐng)用寬闊的心態(tài)來(lái)接納外教老師，不要將自己的想法加在外國(guó)老師身上，一般來(lái)自歐美國(guó)家的外教老師，本身的敬業(yè)態(tài)度都不錯(cuò)，至于教師的個(gè) 人生活態(tài)度，因?文化背景不同當(dāng)然有所差異，如果學(xué)校 盡可能的幫助教師了解其文化，早日融入學(xué)校生活。
學(xué)校外教招聘之初，要找到一家專業(yè)外教機(jī)構(gòu)，能夠源源不斷提供外教資源，迎合學(xué)校發(fā)展，保證學(xué)校教學(xué)能夠持續(xù)。學(xué)校招聘外教穩(wěn)定性是關(guān)鍵。希望各學(xué)校都能夠找到穩(wěn)定性外教、性價(jià)比高的外教。
